19/12/2013een eerlijke economie

Een deel,van de economie is gebasseerd,op misbruik.Werkgevers die werknemers misbruiken en werknemers die werkgevers misbruiken.

Dit is een fundamentele fout die leidt tot onevenwichtige situaties op lange termijn.We moeten terug,naar een systeem/manier die gelijkwaardigheid propageert en die de basis moet zijn van een gezonde relatie tussen enerzijds werknemer en anderzijds werkgever.

De meeste problemen die we vandaag de dag ervaren,zijn terug te brengen op deze onevenwichtige relatie.Mensen zijn geen consumptie voorwerpen,die je even kan gebruiken en daarna weer weggooien.Mensen hebben talenten,kwaliteiten,vaardigheden die benut kunnen worden indien deze juist gepositioneerd worden.Dit juist positioneren,moet de eerste prioriteit zijn.Zowel de overheid,de werknemer zelf als ook de werkgever moet beoordelen welke talenten op welke functie,gebied het best tot zijn recht komt.

Het werken en denken vanuit deze basis,werkt positief voor zowel,de werknemer,die zijn talenten benut en aldus bloeit in zijn functie als ook de werkgever die ziet dat zijn werknemers productief is en aldus voor het bedrijf een waardevolle asset is.Het is een win win situatie.Ziektes ontstaan niet door ziekte zelf,maar door het verkeerd gebruiken en misbruiken van talenten van mensen,omdat zowel werknemers als werkgever alleen vaak kijken naar financiele plaatje en niet kijken wat goed is voor de mens.We vergeten hierbij dat de belangrijkste en meest waardevolle asset de mens zelf is.Misbruik leidt tot chaos,en uiteindelijk tot ziekte,die de overheid dan weer geld kost door arbeidongeschiktheid en ziektewet uitkeringen.We moeten een schakel hebben,laten we het noemen een manager die,een brug kan vormen tussen werkgever en werknemer en daarbij de juiste match maakt.Niet vanuit een financieel oogpunt maar vanuit het oogpunt van een duurzame relatie waarbij beide partijen volledig kunnen profiteren zowel fysiek,cognitief en emotioneel en als gevolg ook economisch.

Dit is de essentie van de eerlijke economie.